Freemont Advies & Koala Matches

Twee namen op één website, hoe zit dat?

Per 1 januari 2022 gaat Koala Matches verder onder de paraplu van Freemont Advies. Koala Matches is een onderneming die in 2007 door een aantal bevriende & bevlogen vakgenoten werd opgericht. Eén van hen, Tanja Freijsen, had in 2005 met haar levenspartner Edmond Spanjersberg al Freemont Advies opgezet. Al die jaren en een aantal grote veranderingen later, is het tijd om Koala Matches onder te brengen bij Freemont Advies.

Lees verder...

Wat doen wij?

Ontmoetingspunt van mens en werk

Op het ontmoetingspunt van mens en werk kan er veel gebeuren. Naast ontwikkelingen die we als prettig of positief ervaren, kunnen er ook minder gemakkelijke of uitgesproken moeilijke ontwikkelingen zijn.

Medewerkers staan voor keuzes in hun loopbaan waar ze soms op vastlopen of niet goed uit komen, of die zij niet durven maken. Soms is langdurige stress een reden om hulp te vragen, al dan niet voordat iemand ziek is uitgevallen.

Medewerkers kunnen te maken krijgen met (langdurige) arbeidsongeschiktheid of met verliezen. Dat kan om verlies van werk gaan, of van gezondheid, of van een geliefde persoon.

Bedrijven komen soms in zwaar weer en moeten afscheid nemen van medewerkers. Dat is vaak ingewikkeld en pijnlijk voor wie moet vertrekken. Ook voor de collega’s die wel kunnen blijven is er een pittige taak: het werk voortaan zonder de vertrouwde collega’s te doen en zich zelf weer opnieuw te verbinden met het bedrijf zoals het nu geworden is.

In andere situaties krijgen medewerkers soms te maken met sociale onveiligheid binnen het bedrijf of met integriteitsschendingen. 

In al deze hulpvragen of situaties vinden werkgevers en werknemers veelal, al dan niet met behulp van interne dienstverleners, een oplossing of hun weg te vinden in wat er speelt. Maar soms lukt dat niet, of zijn er redenen om een externe dienstverlener te vragen hulp te bieden, met iemand na te gaan hoe deze medewerker zijn of haar weg weer kan hervinden, of een nieuwe weg kan vinden als de eerdere weg niet meer begaanbaar is.

Het brengen van rust, inzicht, vertrouwen in de eigen veerkracht, beweging en ontwikkeling is ons doel. Dat bereiken we door inzet van kennis & kunde, ervaring in vaak complexe situaties, vindingrijkheid, toewijding, betrokkenheid en betrouwbaarheid.

Freemont Advies & Koala Matches

Twee namen op één website, hoe zit dat?

Per 1 januari 2022 gaat Koala Matches verder onder de paraplu van Freemont Advies. Koala Matches is een onderneming die in 2007 door een aantal bevriende & bevlogen vakgenoten werd opgericht. Eén van hen, Tanja Freijsen, had in 2005 met haar levenspartner Edmond Spanjersberg al Freemont Advies opgezet. Al die jaren en een aantal grote veranderingen later, is het tijd om Koala Matches onder te brengen bij Freemont Advies.

Lees verder...

Wat doen wij?

Ontmoetingspunt van mens en werk

Op het ontmoetingspunt van mens en werk kan er veel gebeuren. Naast ontwikkelingen die we als prettig of positief ervaren, kunnen er ook minder gemakkelijke of uitgesproken moeilijke ontwikkelingen zijn.

Medewerkers staan voor keuzes in hun loopbaan waar ze soms op vastlopen of niet goed uit komen, of die zij niet durven maken. Soms is langdurige stress een reden om hulp te vragen, al dan niet voordat iemand ziek is uitgevallen.

Medewerkers kunnen te maken krijgen met (langdurige) arbeidsongeschiktheid of met verliezen. Dat kan om verlies van werk gaan, of van gezondheid, of van een geliefde persoon.

Bedrijven komen soms in zwaar weer en moeten afscheid nemen van medewerkers. Dat is vaak ingewikkeld en pijnlijk voor wie moet vertrekken. Ook voor de collega’s die wel kunnen blijven is er een pittige taak: het werk voortaan zonder de vertrouwde collega’s te doen en zich zelf weer opnieuw te verbinden met het bedrijf zoals het nu geworden is.

In andere situaties krijgen medewerkers soms te maken met sociale onveiligheid binnen het bedrijf of met integriteitsschendingen. 

In al deze hulpvragen of situaties vinden werkgevers en werknemers veelal, al dan niet met behulp van interne dienstverleners, een oplossing of hun weg te vinden in wat er speelt. Maar soms lukt dat niet, of zijn er redenen om een externe dienstverlener te vragen hulp te bieden, met iemand na te gaan hoe deze medewerker zijn of haar weg weer kan hervinden, of een nieuwe weg kan vinden als de eerdere weg niet meer begaanbaar is.

Het brengen van rust, inzicht, vertrouwen in de eigen veerkracht, beweging en ontwikkeling is ons doel. Dat bereiken we door inzet van kennis & kunde, ervaring in vaak complexe situaties, vindingrijkheid, toewijding, betrokkenheid en betrouwbaarheid.