Wat doen wij?
Ontmoetingspunt van Mens en Werk
Op het ontmoetingspunt van Mens en Werk kan er veel gebeuren. Naast ontwikkelingen die we als prettig of positief ervaren, kunnen er ook minder gemakkelijke of uitgesproken moeilijke ontwikkelingen zijn. Medewerkers staan voor keuzes in hun loopbaan waar ze soms op vastlopen of niet goed uit komen, of die zij niet durven maken. Soms is een teveel aan langdurige stress een reden om hulp te vragen, al dan niet voordat iemand is uitgevallen. Medewerkers krijgen te maken met arbeidsongeschiktheid of met verliezen. Dat kan om verlies van werk gaan, of van gezondheid, of van een geliefde persoon. Bedrijven komen soms in zwaar weer en moeten afscheid nemen van medewerkers. Dat is vaak ingewikkeld en pijnlijk voor wie moet vertrekken. Ook voor de collega’s die wel kunnen blijven is er een pittige taak: het werk voortaan zonder de vertrouwde collega’s te doen en zich zelf weer opnieuw te verbinden met het bedrijf zoals het nu geworden is. In andere situaties krijgen medewerkers soms te maken met sociaal onveilige situaties of intregriteitsschendingen. In veel gevallen vinden mensen, werkgevers en werknemers hun eigen weg, met behulp van interne dienstverleners.
In andere gevallen is het tijd om een externe dienstverlener te vragen met iemand na te gaan hoe deze medewerker zijn of haar weg weer kan hervinden, of een nieuwe weg kan vinden als de eerdere weg niet meer begaanbaar is.
Het brengen en faciliteren van beweging en ontwikkeling is ons doel. Dat bereiken we door inzet van kennis & kunden, ervaring in vaak complexe sitiuaties, vindingrijkheid, toewijding, betrokkenheid en betrouwbaarheid.
Wat doen wij?
Ontmoetingspunt van Mens en Werk
Op het ontmoetingspunt van Mens en Werk kan er veel gebeuren. Naast ontwikkelingen die we als prettig of positief ervaren, kunnen er ook minder gemakkelijke of uitgesproken moeilijke ontwikkelingen zijn. Medewerkers staan voor keuzes in hun loopbaan waar ze soms op vastlopen of niet goed uit komen, of die zij niet durven maken. Soms is een teveel aan langdurige stress een reden om hulp te vragen, al dan niet voordat iemand is uitgevallen. Medewerkers krijgen te maken met arbeidsongeschiktheid of met verliezen. Dat kan om verlies van werk gaan, of van gezondheid, of van een geliefde persoon. Bedrijven komen soms in zwaar weer en moeten afscheid nemen van medewerkers. Dat is vaak ingewikkeld en pijnlijk voor wie moet vertrekken. Ook voor de collega’s die wel kunnen blijven is er een pittige taak: het werk voortaan zonder de vertrouwde collega’s te doen en zich zelf weer opnieuw te verbinden met het bedrijf zoals het nu geworden is. In andere situaties krijgen medewerkers soms te maken met sociaal onveilige situaties of intregriteitsschendingen. In veel gevallen vinden mensen, werkgevers en werknemers hun eigen weg, met behulp van interne dienstverleners.
In andere gevallen is het tijd om een externe dienstverlener te vragen met iemand na te gaan hoe deze medewerker zijn of haar weg weer kan hervinden, of een nieuwe weg kan vinden als de eerdere weg niet meer begaanbaar is.
Het brengen en faciliteren van beweging en ontwikkeling is ons doel. Dat bereiken we door inzet van kennis & kunden, ervaring in vaak complexe sitiuaties, vindingrijkheid, toewijding, betrokkenheid en betrouwbaarheid.